当今社会，不少企业肆无忌惮地践踏劳动者的尊严和权利，劳动者本就处于弱势地位，若任由企业以非法手段欺压而忍气吞声便是泯灭了劳动法存在的意义。

因此，北京泽达律师事务所彭学军律师代理申请人佟某与被申请人某俱乐部公司的劳动纠纷案件，成功帮助劳动者要回应有的“未签订劳动合同的双倍工资差额”及“解除劳动合同经济补偿金”共计数万元，最终当事人的合法权益得以维护，特此公告。

彭学军律师，从事法律工作已长达30余年，多年来专注民商法领域，积累了丰富的实践经验，精于大型疑难案件的分析与处理，理论功底深厚，拥有成熟的司法技能。彭律师讲究律师职业道德，秉承诚信、勤勉、尽责的执业理念，竭尽全力为委托人提供高质量的法律服务，其工作态度和能力获得委托人一致好评。

【案情提要】

本案中，佟某于2022年入职该俱乐部公司担任美容顾问一职，月工资标准由“无责任底薪+责任底薪+基础美容项目提成2%+店营业额(扣除本人业绩)2%+合作医美项目提成10%”构成，在离职前基本月平均工资能达到一万元以上。

佟某一直兢兢业业的工作，但这期间，该俱乐部一直都未与佟某签订劳动合同，不仅如此，俱乐部还存在拖欠工资、压榨员工的恶劣行为，甚至最终辞退佟某都是选择用微信的方式直接说“别互相凑合了，就到今天吧，工资结算好就发”。而在佟某维权后，俱乐部还称是佟某不尊重领导，明明是恶意辞退却反倒污蔑佟某是自行离职，也根本拿不出任何证据用以佐证。

佟某长期和俱乐部索要工资都被敷衍了事，一番折腾后早已筋疲力尽，生活也遭受到巨大痛苦，失望透顶之下，选择寻求北京泽达律师事务所的帮助，为自己的权益寻求保护。经律所谨慎研究案情，指派了彭学军律师承办此案。

【律师风采】

彭学军律师曾经长期任职于法院系统，对类似案件有深入的研究，同时也能十分共情委托人被拖欠工资产生的焦虑情绪急需缓解的情感需要，积极对委托人进行了思想层面的悉心开导。而在接手案件后，彭律师先是耐心听取佟女士的陈述，对具体情况进行充分的了解，仔细查阅委托人提供的相关证据材料，包括微信聊天记录、工资条、考勤记录等，并对案件的法律关系和事实情况进行了全面梳理。

彭学军律师向佟女士罗列了详细的法律依据并做了简明扼要、浅显易懂的解释，其指出，就现在的司法实践中来看，劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的，但是二倍工资所适用的期间为用工之日起超过一个月不满一年，即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。

彭律师也根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，提取出以下重点以期供更多劳动者参考。适用双倍工资的情形有如下几种：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；

（3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

而关于时效的问题，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁的时效期间为一年。

所以，彭律师特别提醒，请各位劳动者一定要及时寻找律师维权，因为法律不保护躺在权力上睡觉的人，如果超出这个期限，就难以索要相应的工资差额，本案中，佟女士就吃了这个亏，少拿回数万元。

此外，违法解除劳动合同还应该赔偿【双倍经济补偿金】，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的，且赔偿有上限规定，彭学军律师耐心根据有关法律规定，对本案中应赔付给佟女士的补偿金进行了细心计算，以保证其合法权益能尽可能得到维护。

【客户反馈】

在整个案件的处理中，彭学军律师表现出了高度的专业性，制定了周密的维权方案，熟练运用《劳动合同法》等相关法律法规，不仅提出了准确的法律主张，还通过大量的案例研究，为每一步行动提供了理论支撑。同时，对证据的收集和整理也极为严谨，确保每一个细节都有充分的证据支持。

案件结束后，委托人对彭学军律师表达了深深的感谢。她表示，彭律师不仅帮助她解决了实际问题，更让她看到了法律的公正和力量。彭律师的专业态度和耐心使她在整个过程中感受到了尊重和支持，这种体验是无价的。

彭学军律师的这一成功案例再次证明了他在劳动法领域的深厚造诣和执着精神，他用专业和耐心得到了当事人的认可，也为自己赢得了口碑。这种精神值得所有法律从业者学习和借鉴，也为社会传递了更多正能量。

【案件结果】

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款现裁决如下:

一、北京XX休闲俱乐部有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付佟XX二〇二二年十一月二十九日至二〇二三年三月三十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额XX万四千六百八十四元一角八分;

二、北京XX休闲俱乐部有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付佟XX解除劳动合同经济补偿XX万两千四百三十五元一角二分。

胜诉案例不仅体现了泽达律师事务所专业团队的扎实能力，更重要的是，彰显了我们对客户合法权益的坚定维护。每一次胜诉，都是我们对法律职业精神的坚守，对每一位当事人责任与承诺的体现。

泽达律师事务所始终坚持以客户为中心的服务宗旨，用专业的法律服务为当事人争取应有的权益。我们相信，正义虽可能迟到，但绝不缺席，我们将继续用专业、诚信、高效的服务，为更多需要帮助的人带去法律的光芒。

如您或您的亲友遇到法律问题，泽达律师事务所愿意提供力所能及的帮助。我们的成功案例是对我们专业实力的最好证明，也是对未来挑战的坚定信心，让我们携手，为正义与公平奋斗。 

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