案情回顾

张某是ABC餐饮公司的冷菜厨师，入职时与ABC餐饮公司签订了《保密协议》与《竞业协议》，约定：张某在劳动合同终止后3年内不得直接或间接参与、经营在任何方面与ABC餐饮公司相似的业务；张某若不履行《保密协议》与《竞业协议》约定的义务，获取的收益归ABC餐饮公司所有，并需要向ABC餐饮公司支付违约金5万元。

2020年08月，张某从ABC餐饮公司离职。ABC餐饮公司未向张某支付过竞业限制经济补偿金。张某从ABC餐饮公司离职后，先到一家酒店从事配餐等工作，又于2022年05月入职另一家酒店担任冷菜厨师。

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2022年08月，ABC餐饮公司向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，声称ABC餐饮公司主要提供海鲜相关餐饮服务，属于餐饮服务中的小众细分市场，张某经过ABC餐饮公司长期培训掌握了海鲜菜品的制作技巧，要求确认张某违反《保密协议》与《竞业协议》，裁决张某支付违约金5万元并赔偿经济损失9万元。张某辩称，在ABC餐饮公司任职期间只负责拍黄瓜、拌毛豆常规冷菜的加工制作，没有做过海鲜冷菜，也没有接受过ABC餐饮公司的培训。

当地劳动人事争议仲裁委员会审理后没有支持ABC餐饮公司的请求。ABC餐饮公司不服，遂向当地法院起诉。

法院判决

法院审理后，驳回了ABC餐饮公司的诉讼请求。ABC餐饮公司不服一审判决，提起上诉。

当地中院开庭审理后，驳回ABC餐饮公司的上诉，维持原判。

案情分析

北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：

首先，竞业限制的目的是保护企业的商业秘密，维护正常的市场经济秩序，防止不正常竞争，保护企业的合法权益。尽管竞业限制制度保护企业的商业秘密和市场的公平竞争权利，但是这不意味着企业可以滥用这一制度。

其次，劳动者签署竞业限制协议后，往往为了遵守条款不会轻易离职，特别是高级管理人员与核心技术人员；单位则可以随时解除竞业限制，对是否支付竞业限制补偿金以及支付多少竞业限制补偿金占据主动权；故，竞业限制对象不易扩大。

再次，竞业限制人员限于单位的高级管理人员、核心技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员、核心技术人员比较容易确定，而“其他负有保密义务的人员”往往成为审查的难点。本案中张某只是一名冷餐厨师，所加工制作的拍黄瓜、拌毛豆等菜品是日常生活中极为常见的菜品，根本没有专业性可言，亦不存在任何需要保护的商业秘密。ABC餐饮公司曲解法律条文中“其他负有保密义务的人员”一词所涵盖的负有保密义务人员的范围，与不掌握商业秘密等的普通厨师约定竞业限制，限制了张某“跳槽”的合法权利。

最后，ABC餐饮公司与张某签订的《竞业协议》约定的竞业期限超过了法律允许的最长期限。

综上，ABC餐饮公司与张某签订的竞业协议侵害了张某的合法权益，违背了法律规定，应认定无效。故，法院驳回了ABC公司的诉讼请求，不予支持。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

 写在最后。北京泽达律师事务所律师对不同热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。

如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好维护自己的合法权益。

本文作者：北京泽达律师事务所 杲先跃