案例回顾

近年来，随着高校扩招和就业压力的增加，越来越多的大学生选择在暑假期间进行兼职工作，以积累社会经验，补贴生活费用。

但暑期兼职与正式工作到底有什么区别？发生意外又该如何维护自己的权益？跟着北京泽达律师事务所一起看下面的案例：

小李是大二学生，暑假期间通过中介介绍，到当地一家电子厂进行为期两个月的兼职工作，双方口头约定，小李每天工作8小时，工资按月支付为2500元。

然而，在工作期间，小李由于操作失误导致手部受伤，申请工伤赔偿时被厂方拒绝，理由是小李是暑期工，且双方并未签订书面劳动合同，不构成劳动关系。小李不服，遂将电子厂诉至法院，要求确认双方劳动关系，支付工伤赔偿。

案件结果

法院经过审理认为，小李虽为在校大学生，但其在电子厂工作期间，双方存在管理与被管理的关系，且工资按月支付，符合劳动关系的基本特征。

因此，判决确认小李与电子厂之间构成劳动关系，电子厂需承担工伤赔偿责任。

法律分析

一、劳动关系的认定标准

原劳动和社会保障部在2005年5月颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定了认定事实劳动关系的实质要件。

根据其规定，在没有订立书面劳动合同的情况下，同时具备以下三个条件的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，如对于劳动者而言，需年满十六周岁，具有一定的体力和智力条件等；

（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、领导与被领导的隶属关系；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分，即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动的一部分，并非临时性、偶然性工作。

在本案中，小李每天在电子厂工作8小时，接受厂方的管理和指挥，所从事的工作是电子厂生产活动的一部分，并按月获得工资报酬，符合劳动关系的上述特征。

二、大学生暑假兼职的特殊性

虽然大学生在校期间的主要身份是学生，但在暑假期间进行送外卖、送快递等兼职工作时，其劳动法上的身份应如何界定很值得关注。 

就法律而言，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。

可这并不意味着大学生在校外进行兼职工作就不能构成劳动关系，其关键在于兼职工作的性质和双方的实际关系。

如，学校统一组织、管理的实习，大学生到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题，此时双方不是劳动关系；在校大学生利用业余时间进行勤工助学，依据有关规定，不视为就业，即该种情形大学生与用人单位之间不是劳动关系；在校大学生虽然还未拿到毕业证，但已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬，具备成立劳动关系的特征，则与用人单位成立劳动关系... ...

不过实践中，二者的的关系复杂多变，很难穷尽列举，法院一般会依据实际情况综合判断是否构成劳动关系。

在本案中，小李的兼职工作显然不属于勤工俭学，而是典型的劳动关系，符合劳动法关于劳动关系的认定标准。因此，工厂当然需要承担工伤赔偿责任。除此之外，入职后工厂未签劳动合同，还应支付小李双倍工资。

笔者寄语

大学生暑假兼职已成为一种普遍现象，对于提升学生社会实践能力、缓解就业压力具有积极意义，但在兼职过程中，学生群体常因缺乏法律意识、社会经验、维权能力，易陷入用工纠纷。

北京泽达律师事务所也提醒大学生，在进行暑假兼职前，应增强法律意识，多多关注劳动法领域的法律知识，至少认准一点，无论是啥关系，都一定先要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范潜在的法律风险。

合同在手，才是真正多了一份保障。

写在后面。北京泽达律师事务所律师对不同热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。

如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好维护自己的合法权益。

本文作者：北京泽达律师事务所 朱现领